精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

2.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

4.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：C

5.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：A

6.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

7.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:企业总经理
D:董事长
答案：A

8.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:内部指标加权
答案：D

9.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

10.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:一般分工
C:小组分工
D:特殊分工
答案：C

11.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:对员工绩效的考量更加精确
D:它是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

13.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

16.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:教师
D:学生
答案：D

17.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.8
答案：A

18.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

19.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

20.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

21.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

22.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

23.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关