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精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

2.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：A

4.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案：B

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

9.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：B

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:权利争议
C:利益争议
D:司法争议
答案：C

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

14.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:水平流动和垂直流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：D

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：B

18.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:独立型职能机构
D:专业中心
答案：D

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：C

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：C

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

24.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：A

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