精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精品）.docx

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：A

4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第三层
C:第一层
D:第四层
答案：B

5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：B

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：A

11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:社会整合
D:稳定
答案：D

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：B

16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

17.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:做出薪酬决策
答案：C

18.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

19.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：A

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

22.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

23.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

24.（）认为企业重视员工的培训开