精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

2.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:50日
C:40日
D:30日
答案：A

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：A

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

12.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:推销员
D:秘书
答案：A

13.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

14.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

15.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:盈利职能
D:参与职能
答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作时间
答案：D

21.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:水平流动
答案：D

22.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:麻木
D:平淡
答案：B

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

24.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:能力
C:性格
D:工作年限
答案：B

25.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

26.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B: