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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:在企业外部的发展期望
C:工作满意度
D:员工的晋升率
答案：C

3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

4.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：A

6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：A

7.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

8.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:技术人员
C:中高层管理人员
D:操作工
答案：C

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：C

10.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：A

11.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：A

12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

14.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

16.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

17.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:公平
D:效价
答案：C

19.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:公约批准国
D:发达国家
答案：C

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

22.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的功能分析
答案：C

24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:内涵
D:主体
答案：D

25.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

26.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性