精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：A

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.1
C:0.8
D:0.4
答案：C

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程系列计划
C:课程具体计划
D:课程联合计划
答案：B

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：B

11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

12.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:对目前的业务能更加熟练
C:使其适应不断变换的环境
D:提高其经验、知识和技能
答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:15个
D:30个
答案：A

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：B

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

19.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:事件过程法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：B

24.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:岗位责任制
C:一级管一级
D:直线——参谋制
答案：B

25.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用