历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：D

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训政策体系
D:培训职责体系
答案：A

3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:1
C:2
D:0.25
答案：C

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

5.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否替代
D:能否他用
答案：B

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：D

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:依托型
C:合作性
D:互补性
答案：A

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：A

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:学习钻研型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:工会
C:企业
D:劳动者
答案：D

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

20.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

21.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:激励职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

23.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

26.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属