历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

3.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:1～5
C:3
D:5
答案：A

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

6.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:成本收益基准法
答案：D

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

8.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：A

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:30小时
D:20小时
答案：B

10.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：A

11.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：B

12.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

13.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

14.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

15.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

16.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:执行组
C:作业组
D:管理组
答案：C

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

18.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:系数法计分可采用常数法
答案：C

19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

21.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

22.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:终点
C:总结
D:中点
答案：A

23.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

24.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培