精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：B

2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队类型
答案：A

4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：B

6.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

8.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:相似想象
C:对比想象
D:接近想象
答案：A

12.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：D

15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:绩效指标
D:考评程序与方法
答案：B

16.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

17.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:2~3年
D:5~10年
答案：A

18.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

20.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:降职
D:暂时停职
答案：C

21.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：B

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训项目运作计划
D:培训开发机制建设
答案：C

24.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

25.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：A

26.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力