精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：B

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:进度控制
D:过程监测
答案：B

3.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:1～2年
D:5～10年
答案：A

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理性质
D:管理流程
答案：A

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A

12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:5人
D:30人
答案：D

13.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：A

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

16.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：B

19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

21.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:时效性
答案：C

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

23.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：C

24.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:客观性
D:一致性
答案：A

25.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论