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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～2
C:1～3
D:3～5
答案：D

4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

6.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:静态性
C:成本低
D:结果能量化
答案：A

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

9.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:是否较真因人而异
D:为了团结，别太较真
答案：A

15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:合作性
C:互补性
D:依托型
答案：A

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:统领
C:促进
D:支撑
答案：B

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:竞争型协商
D:分配型协商
答案：C

20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

21.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

23.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:题目
D:施测
答案：B

24.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

25.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：A

26.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

27.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:职业能力倾向测验
D:人事考核
答案：B

28.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:概括能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：A

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