精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

9.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:素质
C:绩效
D:能力
答案：C

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案：A

11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：A

14.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：B

15.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：B

24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

25.选拔