最新浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】.docx

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最新浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:O％
D:1
答案：A

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:设计师
D:管理者
答案：A

9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:晋升
D:年功
答案：C

14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

16.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:单一高工资
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

22.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

24.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答