精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

2.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：B

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

6.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:绩效
C:性格
D:技能
答案：B

7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：B

13.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:员工流动率
C:设计水平
D:新产品数量
答案：C

14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理原理
答案：D

16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：B

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：B

18.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案：A

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训制度体系建设
C:培训管理体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：A

24.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:不易转换
C:非常狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

25.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.25
C:0.5
D:2
答案：D

26.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案：C

27.()方式和其他