精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：A

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：B

4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：A

12.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:适应快
答案：C

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:改变
D:修改
答案：C

16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:5年
C:3年
D:4年
答案：B

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:确定培训的目的
答案：A

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：B

20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1200
C:1000
D:1800
答案：C

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

22.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献
答案：D

23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（