内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：A

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：A

6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：A

7.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：C

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:培训成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：B

14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：B

15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:技能
C:产业
D:专业
答案：A

16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：B

19.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:高；高
D:低；高
答案：C

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:员工手册
C:企业宣讲
D:电视广告
答案：B

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

24.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:费用低
答案：A

25.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

26.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，