精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：B

2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：B

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

4.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:工作实践法
答案：A

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:奖励
D:分配
答案：A

14.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：B

16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定和改革
答案：A

22.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

23.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，