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精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

3.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：B

5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

6.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：B

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:道义要求
D:法律要求
答案：C

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成长期
D:成熟期
答案：A

11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

14.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以等于现值
答案：B

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

18.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

22.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:企业形象的认知程度
C:工会组织的作用
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

25.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B: