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精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

9.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：B

10.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

12.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：B

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：B

16.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

17.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：A

18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:立即排除法
答案：C

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：B

22.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：B

24.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度