精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

4.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

5.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案：C

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

7.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

10.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:自我效能
C:学习能力
D:培训能力
答案：B

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:3人以上
C:15人以上
D:5人以上
答案：D

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作时间
答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：A

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：A

19.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：B

21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

22.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

24.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：B

25.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的