内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：C

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

5.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:不影响工作
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

13.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：A

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：A

21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:2～4