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内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:敬业精神
C:合作意识?
D:较高学历
答案：B

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：B

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:避免使用精确的词句
答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

15.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：B

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织环境
C:组织结构
D:组织目标
答案：B

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商