内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

3.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:计划能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：A

5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

7.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：A

9.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

12.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

13.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:自我实现
C:社会
D:安全
答案：A

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：D

19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：A

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和纵向分解
答案：D

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

24.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:报酬
D:岗位
答案：A

25.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

26.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:财务
D:态度
答案：C

27.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答