内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C

2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

4.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案：B

5.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

6.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：C

8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：A

9.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：B

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:市场
C:发展
D:官僚
答案：B

16.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:用心做事
C:加班加点
D:谨慎虔敬
答案：B

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

18.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

19.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：A

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

24.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

25.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

26.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排