内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:2
C:1
D:0.5
答案：B

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:年龄
D:地域
答案：B

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：A

9.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:严重危害性
D:不可预期性
答案：C

14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

19.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

21.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

22.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：B

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

24.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:内部流程指标的量化困难
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：A

25.按照（）的不