历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：A

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：A

5.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:企业
D:人力资源部
答案：B

8.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

10.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：B

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:0HSASl8000
答案：A

13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:警告
D:暂时停职
答案：A

14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:3人
D:5人
答案：A

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:指令型
D:合作型
答案：D

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:为了团结，别太较真
答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

21.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：C

23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：C

24.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

25.采取（）的企业，