优选浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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优选浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:计时工资
D:基本工资
答案：A

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:官僚
C:发展
D:家族
答案：A

6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

9.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

10.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

14.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

15.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:工具
D:期望
答案：A

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:混合
D:跟随
答案：D

20.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:心理
C:结果
D:生理
答案：B

21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

23.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

24.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

25.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

26.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案：D

27.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持