内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:参与管理
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：A

8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：B

9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案：C

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:自尊的需要
D:生理需要
答案：C

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:合作伙伴的情况
C:工资奖金福利待遇
D:找到更合适的新岗位
答案：D

13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:行为
C:生理
D:结果
答案：A

16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

23.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

24.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系