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专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(预热题) 第I部分单选题(50题) 1.心理测试的标准化不包括()的标准化。 A:施测对象 B:解释 C:题目 D:施测过程 答案:A 2.关于道德的说法中,正确的是() A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 B:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的 C:道德有时威力巨大,有时则毫无功用 D:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化 答案:A 3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。 A:关键绩效指标法 B:目标管理法 C:平衡计分卡 D:EVA 答案:D 4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。 A:30 B:15 C:60 D:20 答案:B 5.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。 A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系 B:企业是否真正理解和认识了自身状况 C:企业是否真正理解和认识了现代培训 D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划 答案:B 6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。 A:客户 B:学习和成长 C:财务 D:内部流程 答案:B 7.通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是() A:谈话 B:警告 C:暂时停职 D:降职 答案:D 8.员工培训模型不包括() A:运营层 B:制度层 C:文化层 D:资源层 答案:C 9.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。 A:县级以上公安部门 B:国务院主管部门 C:地市级工会组织 D:省级劳动保障部门 答案:B 10.()属于基础工作健全程度的衡量标准。 A:定编定岗定员标准化程度 B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展 C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D:内外系统的配套性和协同性 答案:A 11.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。 A:发展创新 B:协作进行 C:全面评价 D:利益整合 答案:A 12.—般情况下,采取家庭式管理的企业()。 A:交易收益高,关联收益高 B:交易收益低,关联收益低 C:交易收益低,关联收益高 D:交易收益高,关联收益低 答案:C 13.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 A:控股子公司制 B:矩阵制 C:事业部制 D:直线职能制 答案:C 14.建立工作态度指标的主要目的是()。 A:考查相关指令是否正确 B:考评员工的努力程度和认真程度 C:判断企业分工是否科学 D:侧面分析工作环境是否良好 答案:B 15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。 A:社会 B:组织 C:环境 D:个人 答案:B 16.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。 A:业务熟练 B:仪表规范 C:不做假账 D:举止得体 答案:C 17.职业道德的最基本的要求是()。 A:诚实守信 B:爱岗敬业 C:办事公道 D:服务群众 答案:B 18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。 A:3 B:4 C:2 D:1 答案:D 19.()是公司的二级战略。 A:业务战略 B:技术战略 C:职能战略 D:总体战略 答案:A 20.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。 A:劳动安全卫生 B:休息休假 C:最低工资标准 D:工作时间 答案:C 21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。 A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的 B:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异 C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平 D:主要发展变化的趋势有三方面 答案:C 22.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。 A:技术角度 B:财务角度 C:业务角度 D:技能角度 答案:C 23.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是() A:事业部领导人不得在集团本部兼职 B:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划 C:事业部获得的利润可以自主支配 D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 答案: