精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【网校专用】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法??
答案：D

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：C

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

7.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:人力资源部主管
C:总经理
D:专家
答案：D

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

13.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

16.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:上岗前的集中训练
D:专业课学习
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:网络
D:杂志
答案：C

21.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:红头文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

22.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:特别人物法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

24.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:导向功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

25.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D