历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

3.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

4.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

5.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

12.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则?
答案：A

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：B

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

19.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

20.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

21.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:earnings
D:wages
答案：A

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

23.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加
C:接受企业的定向培训
D:外出参加管理理论培训
答案：D

24.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:法定工时
答案：C

25.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D