优选广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：D

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:动态性
D:产量指标
答案：C

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：D

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:技术等级工资制
答案：D

12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:一致性
D:准确性
答案：D

15.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:权限
C:职位
D:职责
答案：B

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

23.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中