精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常劳动
答案：D

4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:目的性
D:持续性
答案：C

5.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作精神
答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

9.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:知识
D:调动员工积极性
答案：A

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性别
C:特点
D:性格
答案：A

18.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘对象
C:招聘预算
D:招聘计划
答案：B

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:改进工作程序和操作方法
C:掌握各类工时消耗的情况
D:研究机械设备运转情况
答案：A

22.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:宪法
答案：B

23.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

25.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??