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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

4.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

5.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

8.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:离岗
C:外部
D:自助
答案：C

9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:集中决策，分散经营
答案：D

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:时间定额和产量定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

12.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:工会
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：B

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C