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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规则
答案：B

4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:分配
D:报酬
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：A

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:人工成本
C:总成本
D:间接成本
答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

11.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:平均日产量
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

13.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者严重失职被降职
答案：C

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

18.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：B

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5