优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：C

6.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:长期期发展战略
答案：D

7.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:季度
C:年度
D:月度
答案：C

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:外聘咨询专家
C:员工的直接上级
D:高层经理
答案：A

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:社会保障
D:劳动关系
答案：A

13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：A

15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:想办法促成二人的和解
答案：D

16.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

18.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:战略联合型组织模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：B

19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：A

20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：A

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

23.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

24.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型