优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案：B

2.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

4.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:员工
D:组织
答案：A

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:经济原因
D:生活原因
答案：D

8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

10.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

12.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:10小时
答案：B

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:WAI
答案：D

16.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：A

17.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

19.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案：C

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:效率提高
D:安全记录
答案：B

23.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

24.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

25.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

26.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:上级单位
答案：B

27.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A: