优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：D

3.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：A

4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:惩罚和监督
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

9.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

10.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:薪酬
D:培训
答案：C

11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:N
C:Y
D:G
答案：D

12.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

15.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：A

16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：A

18.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:F
D:N
答案：C

22.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

23.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

24.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动力需求大于供给
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：A

25.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

26.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：A

27.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长