精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:面试
答案：C

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:情境的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:勤奋好学
C:时运机缘
D:先天素质
答案：C

5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：A

8.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：A

10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

11.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

12.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:针对考核目标进行评价
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:敢于奉献，不惧安危
答案：A

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：C

17.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:考评运作体系
答案：C

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：B

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:能力是运作战略的能力
答案：C

22.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理压力源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：A

23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C: