精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:—般管理人员
答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:原则
D:内容
答案：C

3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

5.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：B

7.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

8.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者扩大岗位任务结构
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：C

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:②③①
答案：C

11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:直接拒绝
答案：A

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45325
D:45293
答案：D

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固宁
答案：A

18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

19.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

21.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:区分度
D:难度
答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效