内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:社会规定性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：A

4.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:退休
D:伤残
答案：B

5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：A

6.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

8.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：B

11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

13.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41663
D:41730
答案：B

14.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:直线职能型总部
答案：A

15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：A

16.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

18.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:价值链分析
D:SMART
答案：D

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

20.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

24.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：B

25.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:单一的高工资
D:按照任务定工资
答案：D

26.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:重要前提
C:必然要素
D:必然结果
答案：D

27.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判