优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：A

7.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：A

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评结果
答案：B

14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:彼得·圣吉
C:鲍尔·沃尔纳
D:约翰·瑞定
答案：C

15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:T模式
D:J模式
答案：A

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

20.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：A

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:突发性
D:社会的影响性
答案：A

23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：B

24.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

25.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

26.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论