优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:等待型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:帅气靓丽的年轻人
答案：C

7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

8.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:3小时
D:4小时
答案：B

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

10.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：B

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

14.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

15.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

16.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

18.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

22.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

24.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

25.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:Y模式
C:T模式
D:J模式
答案：B

26.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:共同