优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:0－1法
答案：D

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:规划
D:评估反馈
答案：C

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：C

5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：B

10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月底考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:完整的绩效管理过程
答案：B

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

15.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:抑制功能
答案：A

16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:外形接近联想
D:时间接近联想
答案：D

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

23.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

24.关于集体协商和谈判，表述