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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

2.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS026000
答案：B

3.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:企业急需的人才
C:有发展潜力的员工
D:普通员工
答案：B

4.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:谈判策略
C:经济因素
D:法律因素
答案：C

7.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：C

9.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:CAT
C:DAT
D:MAT
答案：A

10.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:财务指标
答案：C

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第四个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：A

12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

14.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

15.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：B

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询型模式
答案：B

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

22.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

24.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:班组级
C:部门级
D:岗位级
答案：D

25.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:性别
C:求职动机
D:教育背景
答案：B

26.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要