精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【精练】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：A

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

7.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:员工人数
D:责任链
答案：A

8.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

10.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:组织
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

12.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：B

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：A

15.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:报警反应阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：B

18.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

21.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：A

22.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

23.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

24.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

25.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:6小时
D:5小时
答案：A

26.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员