精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：A

2.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:联想法
D:逆境对话法
答案：A

3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

6.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

8.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:五年
D:两年
答案：D

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：D

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合选拔法
答案：A

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：C

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

20.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:求职动机
D:性别
答案：D

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的