精编江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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精编江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:多与他人沟通
答案：D

2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：C

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:开除是员工被动离开组织
答案：A

5.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：A

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分标准化程度
答案：A

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:0－1法
答案：D

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:性格
D:能力
答案：D

12.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:做出薪酬决策
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

13.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：A

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

15.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:雇主的坚持点
答案：C

16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

17.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：A

18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

21.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

23.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

24.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：C

25.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：B

26.社会对劳工问题的认识和解决只能在