精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：C

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统模式
D:咨询模式
答案：D

8.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：B

9.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：B

12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

14.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

17.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：C

18.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

21.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：A

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：B

25.与传统绩效管理方法相比，平衡计