精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

3.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：B

5.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：A

6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、谨慎、进取
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、敬业、诚信
答案：C

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:创新具有极其重要的作用
C:谁都有需要帮助的时候
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：A

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：C

12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

13.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工流动行为倾向
答案：D

14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：B

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：B

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

19.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

20.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

22.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

23.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

24.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:绩效